Fakta och råd
Kunskapsbank för dig som leder människor. Innehållet nedan hämtas från CMS:et.
Lönekartläggning: krav, steg, exempel och mall
Alla arbetsgivare i Sverige, oavsett storlek, ska göra en lönekartläggning varje år enligt diskrimineringslagen. Har ni 10 anställda eller fler ska kartläggningen även dokumenteras skriftligt. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, och att inte göra det kan leda till att Diskrimineringsombudsmannen (DO) förelägger er med vite.
Lönerevision steg för steg: process, lönematris och mall
Lönerevision är den årliga översynen av medarbetarnas löner. Här går vi igenom hela processen i nio steg, från lönekriterier och löneutrymme till lönesamtal, lönebesked och utbetalning, med ett räkneexempel, en lönematris och en tidsplan du kan utgå från.
Minimilöner i Sverige: Komplett guide för arbetsgivare
I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön. I stället regleras lägstalöner genom kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund. Denna guide förklarar hur det svenska lönesystemet fungerar och vad för ansvar du som arbetsgivare måste ta.
Lönebildning enligt den svenska modellen
Den svenska lönebildningsmodellen bygger på samarbete mellan arbetsgivare och fackförbund. I den här artikeln får du som chef en tydlig genomgång av hur kollektivavtal och löneförhandlingar fungerar. Så du kan leda ditt team på ett framgångsrikt sätt och skapa engagemang hos dina medarbetare.
.webp)
Lönerevision som motiverar – skapa en rättvis och transparent process
Ta del av motivationsexperten Elins tips för strategisk lönerevision – skapa motivation, minska frustration och främja en hållbar arbetskultur.
HR-experten svarar på frågor om lönetransparensdirektivet
De vanligaste frågorna om lönetransparensdirektivet, besvarade av vår HR-expert med konkreta insikter för dig som arbetsgivare.
Samverkan i lönekartläggningen - hur gör du det smidigast?
I denna guide förklarar vi vad samverkan innebär och ger konkreta tips för att skapa en inkluderande och rättvis lönekartläggning.
Jobbarkitektur: en översikt och guide
Skapa en tydlig struktur för roller, ansvar och karriärvägar i organisationen. Öka transparens, engagemang och effektivitet genom jobbarkitektur.
Lönesättning
Guide i lönesättning genom lönepolicy för dig som är chef med ansvar för löneavtal för såväl nya som gamla anställda.
Allt du behöver veta om Lönetransparensdirektivet
I den här artikeln går vi igenom vad lönetransparensdirektivet innebär och det viktigaste du som arbetsgivare behöver känna till.
Lönetransparens - förutsättningar för högre prestation och tillväxt
I denna artikel ger vi dig som arbetsgivare en grundläggande förståelse för hur transparens i lönesättning främjar rättvisa och en högpresterande kultur.