Lönekartläggning – så funkar det
Lönekartläggning - För mer jämställda löner
Har du gjort din årliga lönekartläggning ännu?
Om inte så är det på tiden att du sätter igång. I början av året genomför de allra flesta företag sin årliga lönerevision. Det kan därför vara bra att ha gjort lönekartläggningen innan så att ni har möjlighet att justera eventuella löneskillnader i lönerevisionen. Känner du att du inte har tiden på din sida eller vet hur du ska gå tillväga, kontakta oss så hjälper våra HR-experter dig med din lönekartläggning.
Visste du förresten detta om lönekartläggningen:
- Lönekartläggning är ett lagstadgat krav för dig som arbetsgivare. Om du dessutom har 10 anställda eller fler så behöver du dokumentera lönekartläggningen.
- Du behöver göra en lönekartläggning varje år.
- Enligt lagen ska du bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett samband med kön.
- Det finns tre områden som du behöver analysera: lika arbeten, likvärdiga arbeten och kvinnodominerade grupper med andra grupper som inte är kvinnodominerade.
- Alla skillnader som inte har en saklig förklaring måste justeras och läggs till handlingsplanen
- Du har 3 år på dig att justera löneskillnader.
- Glöm inte att samverka med de anställda. Detta är också ett lagkrav.
Detta är Wndy, HR-expertis när du behöver det
Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt det du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.
Läs mer om våra tjänster och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig service så har vi HR-experter som kan hjälpa dig.
