HR ska fungera, oavsett hur stort teamet är
Bra HR ska inte bara vara för stora företag med stora HR-avdelningar.
Samtidigt ser behovet olika ut beroende på var ett företag befinner sig. I ett mindre bolag kanske HR ligger på en vd, COO eller annan person som egentligen har ett helt annat jobb. I ett växande bolag finns kanske redan en HR-ansvarig som behöver mer kapacitet. Och för företag med medarbetare i flera länder behövs plötsligt kompetens inom områden och marknader som det inte är rimligt att bygga upp internt.
Det är där Wndy kommer in.
Wndy kombinerar HR-expertis, operativt HR-stöd och en digital plattform i en och samma lösning. Företag får tillgång till den struktur, kompetens och kapacitet som annars kräver en betydligt större intern HR-funktion.
En HR-funktion som anpassar sig efter företaget
För företag som saknar en egen HR-avdelning kan Wndy fungera som HR-funktionen. Ni får hjälp att skapa struktur, hantera personalfrågor och se till att viktiga HR-processer faktiskt blir gjorda.
Har ni redan HR internt fungerar Wndy istället som en förlängning av teamet. Vi kan avlasta det löpande arbetet, bidra med specialistkompetens och ge HR mer kapacitet utan att ni behöver anställa ytterligare en person för varje nytt behov.
För företag med verksamhet i flera länder blir Wndy dessutom ett sätt att få lokal HR-kompetens där medarbetarna finns, utan att behöva bygga separata HR-funktioner på varje marknad.
Människor och teknik, tillsammans
Wndy är inte bara ett HR-system.
I plattformen samlar ni HR-arbetet och får verktyg för bland annat medarbetardata, dokument, medarbetarsamtal, processer och återkommande HR-arbete. Det skapar struktur och gör det enklare att hålla ihop HR när organisationen växer.
Men alla HR-frågor kan inte lösas med en knapp eller ett automatiserat flöde. Därför finns våra HR-experter också tillgängliga när ni behöver rådgivning, specialistkompetens eller någon som faktiskt hjälper till att genomföra arbetet.
Tekniken gör HR enklare att hantera. Människorna bakom Wndy ser till att ni inte behöver lösa allt själva.
Från första medarbetarna till en internationell organisation
Behovet av HR förändras när ett företag växer. Det gör Wndy också.
Ni kan börja med den hjälp ni behöver idag och använda mer av Wndy när organisationen blir större eller mer komplex. Det kan handla om att få ordning på grundläggande HR-processer, avlasta en befintlig HR-funktion eller få tillgång till expertis inom ett specifikt område eller land.
Poängen är densamma: ni ska inte behöva bygga en stor intern HR-organisation för att få tillgång till riktigt bra HR.
HR när ni behöver det
Wndy grundades med ambitionen att göra professionell HR tillgänglig för fler företag. Inte genom ännu ett system som lämnar kunden med mer administration, utan genom att kombinera plattform, människor och expertis i en HR-funktion som kan växa tillsammans med verksamheten.
Ni fokuserar på att bygga företaget. Vi hjälper er att få HR att fungera längs vägen.
Vill du se hur Wndy skulle kunna fungera i er organisation? Kontakta oss.