Är ditt företag redo för lönetransparens?

Enligt nuvarande förslag börjar EU:s lönetransparensdirektiv gälla i Sverige den 1 januari 2027. Lönetransparenskollen tar fyra minuter och är helt kostnadsfri. Ni får en första, tydlig bild av var ni står i dag och konkreta steg för vad ni behöver göra för att uppfylla kraven.

Gör lönetransparenskollen

Vad gäller för er?

Lönetransparens handlar om mer än att följa lagkrav. Det handlar om tydliga, rättvisa och hållbara löneprocesser, där både medarbetare och chefer förstår hur löner sätts och utvecklas. Kraven skiljer sig åt beroende på hur många ni är.

  • Redan i dag: gör en årlig lönekartläggning enligt diskrimineringslagen, i samverkan med medarbetarna.
  • Sökande ska få veta ingångslön eller lönespann i god tid under rekryteringen.
  • Ni får inte fråga sökande om deras nuvarande eller tidigare lön.
  • Kriterierna för lön och löneutveckling ska vara objektiva, könsneutrala och tillgängliga för medarbetarna.
  • Medarbetare har rätt att få veta sin egen lönenivå och snittlönerna, uppdelade på kön, för dem som gör lika eller likvärdigt arbete.
  • Ni ska kunna förklara hur löner sätts, till exempel i en lönepolicy.

Vet ni om ni uppfyller kraven?

Gör kollen och få svar direkt. Ni ser vad ni uppfyller i dag, vad direktivet kommer att kräva och vad ni bör göra först.

Gör lönetransparenskollen

Vad som gäller, och när

  1. Redan i dag

    Lönekartläggning är lagkrav

    Alla arbetsgivare ska göra en årlig lönekartläggning enligt diskrimineringslagen, i samverkan med medarbetarna.

  2. Därefter100 anställda eller fler

    Lönerapportering i etapper

    De största arbetsgivarna först. Enligt direktivet bygger rapporten på löneuppgifterna från året innan, så underlaget ni samlar i dag kan bli det ni rapporterar.

Hur och när direktivet blir svensk lag är inte helt klart, och tidplanen kan ändras. Vi uppdaterar sidan när beslut fattas. Källa: DO.

Experterna bakom kollen

En av de vanligaste missuppfattningarna jag möter är att lönetransparensdirektivet bara gäller stora bolag. Det stämmer inte. Så fort ni har en anställd omfattas ni av reglerna om insyn i lönesättningen. Och rapporteringen sker per juridisk enhet, inte per koncern. Det är en detalj många missar.
Tina Sörqvist
HR-expert på Wndy

Kollen och rekommendationerna är framtagna av Wndys HR-experter, med lång erfarenhet av löneprocesser, jämställdhet och arbetsrätt.

Så hjälper Wndy er

Så här arbetar vi med våra kunder för att de ska vara redo för lönetransparens.

Lönestruktur

En dokumenterad lönepolicy, tydliga kriterier och lönespann per roll.

Lönekartläggning

En årlig genomgång som hittar och åtgärdar osakliga löneskillnader.

Arbetsvärdering

Rollerna bedöms efter kunskap, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

Chefer

Utbildning och stöd så att cheferna kan sätta och förklara löner tryggt.

Kommunikation

Medarbetarna förstår hur löner sätts och upplever processen som rättvis.

Samverkan

Dialog med facket och medarbetarnas representanter.

Vanliga frågor

Vad är lönetransparensdirektivet?

Ett EU-direktiv som ska stärka principen om lika lön för kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Det ställer bland annat krav på ökad insyn i lönesättningen, information till arbetssökande och medarbetare och lönerapportering för större arbetsgivare.

Gäller det oss om vi är få anställda?

Ja. Reglerna om insyn i lönesättningen gäller alla arbetsgivare, oavsett storlek. Kravet på lönerapportering gäller från 100 anställda.

När börjar reglerna gälla?

Enligt nuvarande förslag den 1 januari 2027. Tidplanen är inte helt klar, så vi uppdaterar sidan när beslut fattas.

Vad är skillnaden mellan lönekartläggning och lönerapportering?

Lönekartläggning är ett krav redan i dag. Den görs internt varje år av alla arbetsgivare. Lönerapportering är nytt med direktivet. Den gäller arbetsgivare med 100 anställda eller fler, och rapporten blir offentlig.

Vad kostar kollen?

Ingenting. Ni får resultatet direkt och kan ladda ner checklistan på resultatsidan.

Vad händer med mina svar?

Vi använder svaren för att analysera hur ert företag ligger till och visa resultatet direkt. Vi kan också höra av oss för att fråga om ni vill gå igenom resultatet närmare, utan att det förpliktar till något. Läs mer om hur vi hanterar uppgifterna i vår integritetspolicy.

Vet ni var ni står?

15 frågor om er löneprocess, framtagna av Wndys HR-experter.

  • Resultat direkt
  • Konkreta nästa steg
  • Kostnadsfritt
Gör lönetransparenskollen