Arbetsgivarintyg & Anställningsbetyg
Vad ska framgå i ett arbetsgivarintyg och anställningsbetyg? Använd Wndys mall för Arbetsgivarintyg eller Anställningsbetyg.
Uppdaterad
Arbetsgivarintyg eller anställningsbetyg?
Ett arbetsgivarintyg är är ett dokument som bevisar att en person har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss period. Det behövs för att kunna ansöka till a-kassan och en arbetsgivare måste enligt lag skriva ett sådant intyg på begäran (47§ i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring). Det upprättas efter avslutad anställning.
Ett anställningsbetyg, arbetsbetyg eller tjänstgöringsintyg som det ibland kallas är ett dokument som intygar att en medarbetare är eller har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss period. I dokumentet ingår vilken tid du har arbetat på arbetsplatsen, arbetsuppgifter och ett omdöme av prestationen. Det är arbetsgivaren som utformar intyget och det kan skrivas under pågående anställning eller efter avslutad anställning.
Det finns inget krav i lag på att utfärda ett anställningsbetyg men det kan finnas krav enligt kollektivavtal. Har du inget kollektivavtal så är det bra att veta att det är praxis att skriva ett intyg.
Den största skillnaden mellan arbetsgivarintyg och anställningsbetyg är egentligen syftet med dokumenten där huvudsyftet med arbetsgivarintyget är att ansöka om a-kassa och huvudsyftet med anställningsbetyget är att styrka meriter för att söka nytt jobb.
Vad ska framgå i ett arbetsgivarintyg:
- Personuppgifter
- Anställningstid
- Befattning och beskrivning av arbetsuppgifter
- Anställningsform
- Arbetstid (heltid, deltid eller varierad)
- Anledning till att anställningen har upphört
- Ersättning vid uppsägning
Vad ska framgå i ett anställningsbetyg:
- Personuppgifter
- Anställningstid
- Befattning och beskrivning av arbetsuppgifter
- Omdöme som beskriver arbetstagarens prestation
Hur går jag tillväga för att skriva att arbetsgivarintyg
Då detta är ett lagstadgat dokument där a-kassan kräver viss information är det lättaste att följa denna länk till arbetsgivarintyg.nu och fylla i informationen digitalt.
Hur går jag tillväga för att skriva att anställningsbetyg
Använd Wndys mall Anställningsbetyg. Om du behöver hjälp att skriva intyget eller har frågor om mallen kan du boka ett personligt videomöte med en av våra HR-experter.
Vi på Wndy erbjuder professionell hjälp vid behov. Hör av dig till oss och boka in ett videomöte med en av våra HR-experter om du behöver råd kring att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor.
Läs vidare
- Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetensEn rekryteringsprocess är den strukturerade metod som företag använder för att identifiera, attrahera och anställa personer med den kompetens som organisationen behöver. En genomtänkt rekryteringsstrategi är grundläggande för att säkerställa att ni hittar rätt kandidater och undviker kostsamma felrekryteringar.
- Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talangerEmployer branding handlar om att strategiskt bygga upp ditt arbetsgivarvarumärke för att stärka företagets position på arbetsmarknaden. Det omfattar alla aktiviteter som syftar till att skapa en positiv bild av din organisation som arbetsplats, både internt bland nuvarande anställda och externt bland potentiella kandidater.
- Överenskommelse om att anställning ska upphöraEn överenskommelse om att anställningen ska upphöra innebär en ömsesidig överenskommelse, läs mer om vad som gäller för dig som arbetsgivare.