HR-expertis i Norden, Tyskland & UK

Har ditt företag medarbetare i andra länder? 

Vårt team av seniora HR-experter hjälper dig med att utveckla och implementera personalstrategier som är anpassade till varje organisations behov och mål. Det innefattar bland annat rekrytering, ledarskap, arbetsmiljöfrågor, arbetsrättsliga frågor och kompensation och förmåner. Våra HR-experter strävar efter att skapa en balans mellan organisationens intressen och medarbetarnas välmående, vilket främjar en positiv arbetsmiljö och ökad produktivitet.

Våra internationella HR-experter hjälper dig att säkerställa att ni följer de lagar och regler som gäller på varje lokal marknad och på så sätt undvika dyra misstag. De kan dessutom stötta er i att förstå praxis på marknaden och vägleda er kring kollektivavtal och kulturella skillnader.

Nedan har vi listat några aspekter som ni bör tänka på när ni har anställda i andra länder och som våra HR-experter kan hjälpa er med:

Lokala lagar och regler

Varje land har sina egna lagar och regler som reglerar anställning, uppsägning, arbetsvillkor, rättigheter och skyldigheter för både arbetsgivare och arbetstagare. Det är viktigt att ha koll på dessa lagar och säkerställa att organisationen följer dem.

Anställningsavtal och villkor

Det är nödvändigt att förstå hur anställningsavtal och anställningsvillkor utformas och hanteras i det specifika landet. Det kan inkludera arbetstid, lön, förmåner, semesterregler och andra arbetsrelaterade avtal.

Uppsägning och avskedande

Regler och processer för uppsägning och avskedande kan variera mellan olika länder. Det är viktigt att känna till de legala kraven för att säga upp eller avskeda en anställd och vilka rättigheter som gäller för den anställde.

Diskriminering och jämställdhet

Förståelse för anti-diskrimineringslagar och jämställdhetskrav är avgörande för att säkerställa rättvisa och likabehandling på arbetsplatsen och för att undvika juridiska problem.

Fackföreningar och kollektivavtal

Många länder har system med fackföreningar och kollektivavtal som påverkar arbetsrelationer och arbetsvillkor. Det är viktigt att förstå dessa system och ha goda relationer med fackföreningar om de finns.

Kulturell medvetenhet

Förståelse för den lokala kulturen och dess påverkan på arbetslivet är också viktigt. Det kan inkludera arbetsvanor, kommunikationsstilar, ledarskapsnormer och arbetsrelationer.

Lokal praxis

Att ha kännedom om lokala praxis och traditioner, särskilt inom HR-området, kan underlätta samarbete och integration med arbetskraften i det aktuella landet.

Att samarbeta med lokala experter eller konsulter som är specialiserade på arbetsrätt i det specifika landet kan vara till hjälp för att navigera dessa komplexa och varierande regelverk.

Det är viktigt att vara proaktiv och hålla sig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten i det aktuella landet för att säkerställa att organisationen följer lagar och regler på ett korrekt sätt.

Skräddarsydda lösningar för varje företag

En av våra styrkor ligger i att skräddarsy tjänster efter varje kunds specifika behov. Genom att arbeta nära och med personlig kontakt kan vi utforma och genomföra strategier som är skräddarsydda för att maximera personalens potential och företagets framgång.

Med Wndy vid sin sida kan företag känna sig trygga med att de har tillgång till den HR-expertis som krävs för vara framgångsrik på den globala scenen.

Detta är Wndy, HR-expertis när du behöver det

Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt det du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.

Läs mer om våra tjänster och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig service så har vi HR-experter som kan hjälpa dig.