Nya dokument och mallar i databasen ✅
8 st nya dokument och mallar
Pensionspolicy
Alla företag som erbjuder pension bör ha en pensionspolicy på plats för att tydligt kunna kommunicera till de anställda hur tjänstepensionen fungerar. Det är ett bra verktyg för att synliggöra de anställdas pensions- och försäkringsförmåner vilket kan bidra till att attrahera och behålla rätt kompetens på företaget.
Plan: Premium
Skriftligt lönebesked
Enligt de nya reglerna i LAS måste en arbetsgivare numera skriftligen informera om den nya lönen efter lönerevisionen, i och med den utökade skyldigheten för arbetsgivaren att lämna information om ändrade villkor i anställningen.
Plan: Pro
Körjournal
En körjournal är en detaljerad dokumentation av en medarbetares körningar och resor. En körjournal är ett användbart verktyg för att dokumentera körningar och resor av olika skäl, inklusive skatteändamål, kostnadsrapportering, förbättring av körvanor och försäkringsanspråk. Det ger både företag och enskilda användare en tydlig översikt över deras fordonsanvändning och kan hjälpa till att fatta välgrundade beslut för att optimera kostnader och effektivitet.
Plan: Premium
Tidrapportering
Tidrapportering är ett bra verktyg för arbetsgivare som behöver hålla koll på arbetstagarnas arbetstider och arbetsuppgifter, till exempel vid fakturering till kund i en konsultverksamhet. Ett verktyg som detta förbättrar effektiviteten och produktiviteten, underlättar planeringen samt möjliggör en korrekt fakturering. Det kan också fungera som ett verktyg för att uppfylla arbetsrättsliga krav och överenskommelser för övertid. Det ger en överblick över tidsanvändningen och hjälper till att optimera resursallokeringen och kostnadskontrollen.
Plan: Pro
Handlingsplan (performance improvement plan)
En handlingsplan används för att förbättra prestationen eller korrigera ett oönskat beteende hos en medarbetare. Det ska ses som verktyg för att hjälpa en medarbetare att lyckas. I en eventuell uppsägning på grund av personliga skäl har arbetsgivaren bevisbördan för att de gjort allt som krävs i form av stöttning och utbildning för att hjälpa medarbetaren att kunna förbättra sig. Medarbetaren är ansvarig för att aktivt delta i samtalet samt att följa de uppsatta aktiviteterna i handlingsplanen.
Plan: Pro
Checklista verksamhetsövergång
Det kan vara mycket att tänka på vid en verksamhetsövergång och som arbetsgivare kan det vara lätt att glömma att det även finns arbetsrättsliga regler att förhålla sig till. Checklistan tydliggör stegen som arbetsgivare måste ta vid en verksamhetsövergång.
Plan: Premium
Verksamhetsövergång – förfrågan till anställd
Vid en verksamhetsövergång så måste arbetsgivaren formellt erbjuda de anställda att gå med över till den nya verksamheten.
Plan: Premium
Checklista anställningsavtal
Fungerar som en checklista över de saker som måste finnas med i ett anställningsavtal enligt LAS.
Plan: Pro
