Marie tipsar – Utköp/överenskommelse
Vad innebär en “överenskommelse” om att en anställning ska avslutas? När kan jag som arbetsgivare erbjuda en överenskommelse och vad bör jag tänka på?
Få hjälp kring dina funderingar om utköp/överenskommelse. Boka 30 minuter kostnadsfri rådgivning med en av våra HR-experter.
Om du inte har erbjudit en överenskommelse tidigare så rekommenderar vi att du bokar ett möte med en av våra HR-experter för att säkerställa att allt blir rätt av respekt för den anställde. Men här kommer några saker som du kan ha med dig:
- En överenskommelse är alltid frivillig och bygger på att den anställde och arbetsgivaren är överens om villkoren.
- Vid en överenskommelse frångås delar av LAS och istället gäller avtalsrätten
- Uppsägningstiden gäller alltid men det är vanligt att man kommer överens om att den anställde arbetsbefrias under uppsägningstiden.
- Utöver arbetsbefrielse är det vanligt att erbjuda ett avgångsvederlag, alternativt att uppsägningstiden med arbetsbefrielse utökas.
- Förbered dig noggrant och ha all dokumentation på plats. Var professionell och empatisk mot din anställde och undvik att orsaka onödig stress och oro hos den anställde.
Få hjälp kring dina funderingar om utköp/överenskommelse. Boka 30 minuter kostnadsfri rådgivning med en av våra HR-experter.
