Kurs för HR – Lönetransparensdirektivet i praktiken

Om kursen 🌟

I den här kursen får du som HR-konsult de verktyg och den kunskap du behöver för att stödja arbetsgivare i att skapa en mer transparent och rättvis löneprocess, i linje med EUs lönetransparensdirektiv. 🔍💬 Direktivet är ett viktigt steg för att främja jämställdhet och rättvisa på arbetsmarknaden och strävar efter att säkerställa lika lön för lika arbete, oavsett kön. ⚖️

Under kursens gång kommer vi att: 💡🗣️🛠️

• Gå igenom de grundläggande bestämmelserna i lönetransparensdirektivet. 
• Diskutera hur direktivet påverkar både arbetsgivare och anställda. 
• Utforska praktiska strategier och verktyg för att implementera lönetransparens på arbetsplatser. 
• Belysa vanliga utmaningar som kan uppstå vid ökad transparens och hur arbetsgivare kan hantera dessa på ett smidigt sätt. 

Efter kursen får du en översiktlig presentation av lönetransparensdirektivet samt en praktisk checklista att använda i ditt arbete hos kunder. Kursen ger dig inspiration, kunskap och konkreta verktyg för att hantera de nya reglerna. Du kan samtidigt hjälpa dina kunder att skapa en mer transparent och rättvis löneprocess inom sina organisationer.🌱✨

När: 12 november, kl. 08.30–10.30 🗓️ 
Format: Digital kurs, live under 2 timmar 💻 
Pris: 1,900 kr ex. moms per deltagare 💰 
För vem: HR-konsulter och andra HR-roller som vill fördjupa sina kunskaper 🌟

Bonus: Vi bjuder på en sammanfattande presentation och checklista för dig att använda ute hos kund 🏆

Innehåll

Varför behöver lönesättningen vara transparent

• Enligt EU-direktivet: Lagkrav och förväntningar
• Medarbetarnas egna transparens: Ökade förväntningar om öppenhet påverkar företagskulturen
• Vad säger statistiken och forskningen?

Lönetransparensdirektivet – hur är det utformat och vad kommer att krävas?

• Bakgrund och lagstiftning
• Tidslinje
• Huvudreglerna i direktivet
  • Insyn för arbetssökande
  • Insyn för anställda
  • Insyn för facken
  • Rapporteringskrav
  • Lönekartläggning
  • Kompensation och straffavgifter

Hur kan du som HR-konsult se till att kunden följer direktivet

• Lönekartläggning och arbetsvärdering
• Lönestrategi och löneutrymme 
• Löneprocess och lönepolicy
• Lönekriterier
• Koppling prestation till lön genom medarbetarsamtalet
• Lönespann och lönestruktur

Kommunikation, utbildning och förändringsledning: Nyckeln till framgångsrik lönetransparens

• Kommunikation och tillit: Bygg en stark grund
• Utbilda chefer och medarbetare för en framgångsrik implementering
• Förändringsledning: Stödja organisationen genom övergången

När: 12 november, kl. 08.30–10.30 🗓️ 
Format: Digital kurs, live under 2 timmar 💻 
Pris: 1,900 kr ex. moms per deltagare 💰 (special för HR-konsulter)
För vem: HR-konsulter och andra HR-roller som vill fördjupa sina kunskaper 🌟

Bonus: Vi bjuder på en sammanfattande presentation och checklista för dig att använda ute hos kund🏆

Villkor och avbokningsregler

Kursledare

Kursledare är Marie Wikander, HR-expert på Wndy. Marie har en passion för att skapa transparens i lönesättning och hjälper företag att lyckas med sina löneprocesser – allt för att skapa nöjdare medarbetare och en stark kultur där alla kan prestera på topp. 🌟 Marie har lång erfarenhet inom både HR och Compensation & Benefits och har föreläst på flera event om transparent lönesättning. Hon brinner för att visa hur arbetsgivare kan dra nytta av en tydlig och rättvis löneprocess. 💬✨

Relaterat innehåll: 
Marie Wikander´s tips & råd om Lönesättning, HR-Nytt.
Lönetransparensdirektivets implementering i Sverige
Jobbarkitektur: en översikt och guide
Transparent lönesättning