Anställningsformer
Lär dig mer om de två olika formerna av anställning, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Reglerna återfinns i Lagen om anställningsskydd (LAS).
Uppdaterad
Det finns två olika former av anställning, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Reglerna om anställningsformer finns i Lagen om anställningsskydd (LAS). Om det finns kollektivavtal kan det finnas andra anställningsformer.
Tillsvidareanställning
En tillsvidareanställning, som ofta kallas “fast” anställning, är huvudregel och gäller om inget annat avtalats. En tillsvidareanställning innebär att det inte finns ett slutdatum för anställningen utan att den löper på tills medarbetaren, eller ni som arbetsgivare avslutar anställningen.
Vid avslut av en tillsvidareanställning har medarbetaren rätt till uppsägningstid, som regleras i LAS eller kollektivavtal. Det går att avtala om en ömsesidig uppsägningstid av till exempel tre månader, men medarbetarens uppsägningstid måste följa LAS eller kollektivavtal om arbetsgivaren tar initiativet till uppsägningen.
Tidsbegränsade anställningsformer
En tidsbegränsad anställning innebär att medarbetaren är anställd under en bestämd tid. Enligt LAS finns det fyra olika typer av tidsbegränsade anställningsformer (det kan finnas fler om ni har kollektivavtal):
- provanställning
- särskild visstidsanställning
- vikariat
- säsongsbaserad anställning.
I LAS framgår det regler kring när en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning.
Provanställning
En provanställning är en anställning om max sex månader där avsikten är att anställningen ska övergå i en tillsvidareanställning. Provanställningen kan avbrytas i förtid både av medarbetaren eller arbetsgivaren utan att skäl behöver anges. Arbetsgivaren får dock inte avsluta provanställningen på diskriminerande grunder.
Om provanställningen sägs upp behöver besked lämnas till medarbetaren minst två veckor innan och senast dagen som provanställningen upphör. Om den anställde är fackligt ansluten behöver även den fackliga organisationen meddelas. I kollektivavtal kan det finnas särskilda regler för provanställning.
Medarbetaren har däremot rätt att avsluta provanställningen på egen begäran utan uppsägningstid, om inget annat har avtalats.
Särskild visstidsanställning
En särskild visstidsanställning (f.d. allmän visstidsanställning) är en tidsbegränsad anställning vilket innebär att det finns ett slutdatum för anställningen. Huvudregeln är att en särskild visstidsanställning inte går att avslutas i förtid, om det inte är avtalat i anställningsavtal eller kollektivavtal. Anställningen övergår automatiskt till en tillsvidareanställning när medarbetaren varit anställd i sammanlagt mer än 360 dagar under en femårsperiod hos samma arbetsgivare.
Vikariat
Vikariat är en tidsbegränsad anställningsform som innebär att medarbetaren ersätter en annan medarbetare som är tillfälligt frånvarande, till exempel om en medarbetare är sjuk, föräldraledig eller tjänstledig. Ett vikariat omvandlas automatiskt till en tillsvidareanställning om vikariatet pågått i mer än två år under en femårsperiod.
Säsongsarbete eller säsongsanställning
Säsongsanställning innebär att medarbetaren anställs för att utföra ett arbete som är säsongsbaserat, exempelvis inom branscherna alpin, jordbruk eller turism.
“Timanställning” och “Behovsanställning”
Ibland hör man att anställningsformen timanställning nämns, men detta är ingen anställningsform enligt lag. Anställningen är antingen en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning, men med timlön istället för en månadslön. En timanställning används ofta för deltidsjobb eller när det behövs flexibilitet i schemaläggning.
Behovsanställning innebär att medarbetaren arbetar efter behov och har sällan ett regelbundet schema. Behovsanställning möjliggör flexibilitet både för er som arbetsgivare och medarbetaren, eftersom ni tillsammans kommer överens om arbetstiderna. Behovsanställning är enbart tillåtet om kollektivavtal tillåter det, annars måste sysselsättningsgraden specificeras i anställningsavtalet.
Läs vidare
- Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetensEn rekryteringsprocess är den strukturerade metod som företag använder för att identifiera, attrahera och anställa personer med den kompetens som organisationen behöver. En genomtänkt rekryteringsstrategi är grundläggande för att säkerställa att ni hittar rätt kandidater och undviker kostsamma felrekryteringar.
- Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talangerEmployer branding handlar om att strategiskt bygga upp ditt arbetsgivarvarumärke för att stärka företagets position på arbetsmarknaden. Det omfattar alla aktiviteter som syftar till att skapa en positiv bild av din organisation som arbetsplats, både internt bland nuvarande anställda och externt bland potentiella kandidater.
- Överenskommelse om att anställning ska upphöraEn överenskommelse om att anställningen ska upphöra innebär en ömsesidig överenskommelse, läs mer om vad som gäller för dig som arbetsgivare.